मेलबर्न, माघ २ । कानुनी सुधार र कार्यस्थल आचरण नीतिहरू कडा बनाइए पनि, कार्यस्थलमा यौन उत्पीडनको सामना गर्ने अधिकांश कर्मचारीले अझै रिपोर्ट गर्दैनन्, फ्लिन्डर्स विश्वविद्यालयका दुई नयाँ अध्ययनमा उल्लेख गरेको छ।
अनुसन्धानका अनुसार प्रतिशोधको डर मात्र कारण होइन, धेरै कर्मचारीहरूले रिपोर्टिङ प्रणालीले आफूलाई बचाउने विश्वास नगरेका कारण पनि मौन बस्ने गरेका छन्।
अध्ययनमध्ये एकमा २ सय भन्दा बढी अष्ट्रेलियाली कर्मचारीलाई सर्वेक्षण गरिएको थियो। उत्पीडन भोगेका वा देखेका मध्ये करिब पाँच जनामध्ये एक जनाले मात्र रिपोर्ट गरेका थिए, अध्ययनकी प्रमुख लेखक डा. एनाबेल नील, मानसिक स्वास्थ्य तथा कल्याण वरिष्ठ व्याख्याता तथा फ्लिन्डर्स वर्कप्लेस वेलबिइङ ल्याबकी निर्देशकले बताइन्।
“रिपोर्ट नगर्ने निर्णय बाह्य जोखिम मात्र होइन, गहिरो आन्तरिक संघर्षसँग पनि जोडिएको थियो,” नीलले भनिन्, “धेरैले निष्कर्ष निकाले यो भावनात्मक बोझ, प्रतिष्ठामा जोखिम वा परिवर्तन नहुने सम्भावनाका कारण रिपोर्ट गर्नु योग्य छैन।”
अध्ययनले रिपोर्टिङमा प्रभाव पार्ने तीन मनोवैज्ञानिक आवश्यकता स्वायत्तता, दक्षता र सम्बन्ध पहिचान गरेको छ । यी आवश्यकता अस्पष्ट प्रक्रिया, प्रतिशोधको डर वा प्रणालीप्रति अविश्वासले कमजोर हुँदा कर्मचारीहरू बोल्न अझै कम इच्छुक हुन्छन्।
सह-लेखक मनोविज्ञानकी प्राध्यापक लिडिया वुडियाटले भनिन्, “पीडित वा साक्षीहरूले आफूलाई बचाउने वा बोल्ने बीचमा छनोट गर्नुपर्ने महसुस गर्छन्, जसले निर्णयलाई भावनात्मक रूपमा कठिन बनाउँछ।”
दोस्रो अध्ययन, १९८० दशकदेखि कार्यस्थल यौन उत्पीडन रिपोर्टिङको ऐतिहासिक समीक्षा,ले देखायो कि कानुन र नीतिहरू विकसित भए पनि प्रणाली अझै प्रभावकारी छैनन्।
“दशकौँदेखि संस्थाहरू कानुनी अनुपालन र दण्डात्मक उपायमा केन्द्रित भए, तर यी दृष्टिकोणहरूले मौन बस्ने सांस्कृतिक तथा मनोवैज्ञानिक अवरोधलाई सम्बोधन गर्न सकेनन्,” नीलले भनिन्।
समीक्षाले प्रतिशोधको डर, अनुसन्धानप्रति अविश्वास र उत्पीडनलाई सामान्य बनाउने कार्यस्थल संस्कृतिलाई निरन्तर समस्या भनेर औंल्यायो। यसले अनिवार्य रिपोर्टिङ योजनाले पीडितको स्वायत्तता र विश्वासलाई कमजोर पार्न सक्ने चेतावनी पनि दियो।
दुवै अध्ययनले आघात-सचेत र रूपान्तरणकारी न्याय दृष्टिकोणको आवश्यकता औंल्याएका छन्, जसले दण्डभन्दा पर गएर उत्पीडनका मूल कारणलाई सम्बोधन गर्ने र सम्मानजनक संस्कृतिलाई प्रवर्द्धन गर्ने लक्ष्य राख्छ।
“मानिसहरूले बदला होइन, फेरि नदोहोरिने आश्वासन चाहेका थिए,” नीलले भनिन्। “रिपोर्टिङ सकारात्मक परिवर्तनतर्फको कदम हुनुपर्छ, कल्याणमा जोखिम होइन।”
Leave a Reply